打破传统考勤之法

尚德要求家庭办公室员工每5分钟自动截屏一次，一天截屏少于89次的算旷工按照间隔五分钟的89个截屏来看，尚德员工需要在电脑前连续工作至少7.4小时，不超过每天8小时的标准工作时间但也有员工表示，因为被要求每五分钟打一次脸，所以不敢上厕所如果他们几次都没抓拍到，领导和HR都会被扣分这种模式和监视一样，充满了压迫感

企业想提高家庭办公的效率，保证工作的效果，这是可以理解的但是，员工不应该被监督得太辛苦提高家庭办公的效率，要靠检查而不是监督疫情下，企业很难生存，家庭办公也不能完全依靠员工的自觉这时候企业要找出最优解，把实际工作成果的检验放在监督考勤的优先位置上翻阅国务院最近几天发布的《关于加强科技伦理治理的意见》，明确提出要规范科技伦理治理，促进其向善在科技手段飞速发展的今天，企业应理性先行，积极创新，努力探索更适合检验工作成果，确保员工满意度的数字化管理手段此外，在家工作节省了员工的通勤时间面对拥有更多可支配时间的员工，企业应避免使用传统的硬性考勤方式，应采取兼顾工作监督和人文关怀的手段，激发工作动力，与员工共同渡过疫情

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